As faculdades não explicam suficiente a respeito da importância de se tornar um líder, ter carisma, desenvolvera capacidade de influenciar pessoas. Para muita gente, liderança é uma virtude quase genética, um presente que a mãe natureza dá a poucos eleitos. Grande bobagem.
Alguns possuem um magnetismo pessoal e um charme especial que ajudam no dia-a-dia, mas, mais importante do que isso, liderança é a capacidade que alguns têm de convencer os outros a observar seus postos de vista e leva-los em conta na hora de tomar decisões.
E essa habilidade, feito musculação, requer exercícios. Quem não nasce líder pode aprender a liderar. Este teste o ajudará a detectar seu estágio de desenvolvimento no assunto.
Responda as questões com sinceridade e descubra se você explora corretamente suas habilidades de líder.
Escolha apenas uma alternativa.
TESTE LIDERANÇA
1. O que significa pra você ser um líder maduro?
a. Reunir uma quantidade considerável de experiências, que só os anos podem dar.
b. Estar preparado para desempenhar com eficácia tarefas de maior complexidade.
c. Ser capaz de delegar tarefas a outras pessoas e acompanhar
de perto os resultados.
2. Em qual dessas situações você é mais produtivo?
a. Trabalhando com atividades que envolvam números e cálculos.
b. Trabalhando com o abstrato e com a criação.
c. Trabalhando com pessoas em busca de resultados.
3. Qual das três frases abaixo traduz melhor o seu pensamento, ainda que de forma imprecisa?
a. Manda para mim que eu dou um jeito nisso.
b. Gosto de correr risco porque sei que resolvo os problemas quando for chamado a fazê-lo.
c. Juntos chegaremos lá.
4. Se você fosse um produto, qual seria sua característica mais marcante?
a. Seria sobre tudo um rótulo bonito.
b. Atenderia ao propósito para o qual fui lançado.
c. Seria mais do que tudo um ótimo conteúdo.
5. Quanto a seus talentos:
a. Acho que as pessoas o reconhecem com facilidade.
b. Nem todos os meus talentos já se manifestaram.
c. Acredito que os conheço totalmente.
6. Qual é seu estilo quando se envolve numa negociação?
a. Combativo.
b. Conciliador.
c. Ouvinte.
7. O que é poder para você?
a. Juntar dinheiro.
b. Atingir o sucesso.
c. Fazer amigos.
8. De que forma você influencia as pessoas?
a. Estabelece novos desafios para os integrantes do grupo.
b. Sendo convincente nas coisas que digo.
c. Trazendo-as para o meu lado.
9. Como você recompensa as pessoas.
a. Elogiando.
b. Promovendo
c. Dando aumento de salário.
10. Qual destas situações mais lhe agrada?
a. Desenvolver a equipe.
b. Desenvolver os negócios da empresa.
c. Desenvolver a própria carreira.
RESULTADO
Cada alternativa está ligada a uma pontuação. Verifique quantos pontos você marcou e descubra qual é seu perfil atual.
RESPOSTAS
1 A 1 B 2 C 0
2 A 0 B 1 C 0
3 A 0 B 1 C 2
4 A 0 B 2 C 1
5 A 1 B 2 C 0
6 A 0 B 2 C 1
7 A 0 B 2 C 1
8 A 2 B 1 C 0
9 A 2 B 1 C 0
10 A 2 B 1 C 0
PONTUAÇÃO
Até 6 pontos - LÍDER-CHATO
Você demonstra ter em mente a figura do chefe – talvez porque tenha tido um bem terrível –, aquela pessoa que não conquista o envolvimento e a participação dos seus subordinados, transformando a execução de tarefas em simples cumprimento do dever, sem o comprimento com resultados.
Você precisa de treinamento, precisa observar mais as pessoas, aprender sobre relacionamento humano no trabalho. Assim, vai perceber que chefia é imposta, mas liderança é conquistada.
O líder divide o que sabe, é humilde e concentra-se em fazer o melhor. O chefe muitas vezes, é inseguro e, na ânsia de se impor como chefe, esquece de direcionar suas ações para a evolução do grupo.
De 7 a 13 pontos - QUASE-LÍDER
O líder ocupa uma posição de responsabilidade e tem a missão de coordenar pessoas. Deve, portanto, buscar atingir o objetivo específico desse grupo, garantindo a organização e a participação de todos. Você entende tudo isso, que é a parte mais prática da história.
A outra, que envolve humildade, dedicação, paixão, disponibilidade, confiança, enfim, questões realmente humanas, ainda precisa ser trabalhada. Líder é a pessoa a quem todos ouvem e seguem, com quem contribuem, dividem e somam. É aquele que transmite segurança e união. Você ainda chega lá!!
De 14 a 20 pontos - LÍDER-NATO
Você está preparado para ser líder, se é que já não ocupa essa prazerosa posição. Isso porque tem bem clara a primeira de todas as posturas características de um líder: aprender sempre e nunca achar que já está preparado o suficiente.
Quem faz isso pode até ficar seguro enquanto delega atividades e distribui responsabilidades. Além de repartir tarefas de maneira coerente e confiar em quem está ao seu lado, o líder sabe participar de tudo, porque deseja continuar aprendendo e ensinando.
O líder exerce influência positiva em seus subordinados, exatamente porque tem como prioridade o crescimento deles. Esteja certo de que, agindo assim, você está contribuindo para a formação de talentos brilhantes.
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